多年來，凯发K8国际始終高度重視青工的思想教育工作。在1984年恢複生產時就確定“黨的領導”和“思想政治工作”是企業發展的“方向輪”，並在同年成立了專門管理、教育青年職工的泰鋼團委。

凯发K8国际擁有三千多名青年職工，基數大，每個人受教育水平、崗位、工作時間等方麵存在很大差異。為教育好、引導好這股龐大力量，泰鋼團委建立“班組——分廠——公司”三級教育模式，結合崗位特點，合理利用班前班後會、民主生活會、座談會、交流會等形式傳播黨和團的重要思想，實現了“三會兩製一課”學習無縫隙,青工全參與。分廠團支部在每月的主題團日，組織主要骨幹開展理論學習教育、參觀紅色教育基地等活動。泰鋼團委分期組織青工素質提升培訓，邀請濟南市委黨校、山東青年政治學院的專家教授們進行思想教育授課。

正是通過多種形式、多種層次、縱橫到邊的思想教育網絡，使思想教育“春風化雨，潤物無聲”，凝聚了團員青年士氣，提升了團組織凝聚力。

如何才能發揮各團支部的自主管理作用？泰鋼團委堅持工作重心下移，從上到下建立健全組織體係，實現基層管理水平的全麵提升，管理效能最大化的發揮，讓基層的氛圍“活”了起來。

泰鋼團委在基層18個團支部設置了兼職團支部書記，團委委員從重要崗位、一線骨幹中遴選，讓團幹部覆蓋到最基層單元，在職工身邊，鼓勵團員做表率、團小組當先鋒、團組織當模範，湧現了“青年文明號”“青年安全示範崗”“學習型班組” “青年突擊隊”等一大批優秀的個人、組織。在此基礎上，泰鋼團委還以18個團支部為競賽單元組織“比、學、趕、幫、超”競賽活動，由團支部書記定期向團委匯報年度創建情況，泰鋼團委每年組織專職人員通過到現場檢查、聽取匯報、座談調研等形式進行督查，獎優罰劣，通過基層競爭機製，有效激發了各團支部之間互相學習、互相促進，共同提高。目前已授予5個團支部“基層團建工作示範點”、14個“青年先鋒崗”、44個“青年文明號”。

一直以來，泰鋼團委積極結合青年職工需求，開展常態化的團組織活動，滿足廣大青工精神文化需求，有效提高了青工生活滿意度和組織歸屬感。但在當下，單純的文娛活動已滿足不了青工的需求，對此，泰鋼團委結合實際，“老調”唱“新曲”，實現了團組織活動由“寬鬆軟”向“嚴實硬”的轉變。

五四青年節、雷鋒月和4月20日廠慶紀念日，泰鋼團委組織 “青年文化節”活動，開展演講比賽、征文比賽、辯論賽、座談會、黑板報展評、知識競賽、成果展示會等豐富多彩的活動，讓許多青工在在藝術舞台上展示了自我；團刊《紅旗飄飄》通過關注、領秀、脈動、風采和文化五個版塊及時傳達公司黨委工作部署，展示了基層工作情況；“最美泰鋼青工”評選活動，發動職工推選出身邊的榜樣，得到了廣大青工的積極擁護和支持，在基層有效形成了“向身邊的他學習、向身邊的他看齊”的風氣；“七夕”聯誼活動為單身青年創造認識交友的機會，目前已有28對青年男女成功牽手走進婚姻殿堂。

青工需要什麽，團委就做什麽。通過一係列走心活動的開展，泰鋼團委在豐富廣大青工文化生活的同時，激發了大家積極參與、積極學習的熱情。

引導青工“愛國、愛廠、愛家”是泰鋼團委的重要工作之一，為做好關愛職工、幫扶群眾、扶貧濟困等一係列愛心事業，泰鋼團委專門成立了青年誌願者服務隊，由“中國好人”張永德擔任隊長。近年來，金暉助老、微心願、金秋助學等愛心活動成為常態化機製，服務隊也由最初的二三十人擴大到今天的近千人，通過青年誌願者服務隊、愛心服務小組等微信群，廣大青工踴躍參與愛心活動，力所能及奉獻愛心，展示了泰鋼青年的良好形象，傳遞了社會正能量。

泰鋼公司共青團工作，正是通過持續推進“兩全兩有” 模式，把工作做到廣大青工的心坎上，凝聚青工思想、助力青工成長成才，更好地服務企業發展。在下一步的工作中，將努力完善不足，發揮公司文化優勢，引導青工不斷提升綜合素質，爭當新時代鋼鐵工人，愛崗敬業，為企業發展奉獻智慧和汗水，為社會發展做出更大貢獻。